更新時間：2018-09-03
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? ? ? ??? ?近日，三分公司開展新員工關愛行動。
? ? ? ?員工是企業發展的基礎，員工關愛亦是一個永恒不變的主題，是企業文化人文關懷的體現。為加強分公司新進員工與管理層的有效溝通，切實幫助新進員工解決在工作、生活及學習中存在的問題和困難，體現分公司愛才惜才留人育人的宗旨，分公司經理董文潔、黨支部副書記畢軍霞等分別到各在建工程現場，與新進員工面對面交流，重點從生活環境、就目前崗位的工作情況、實習學生對畢業后的工作考慮、個人特長等方面進行了溝通交流。同時，也請新員工對分公司、項目部管理提出意見、建議，部分新員工提到個人性格不是很適合目前的崗位、休息時間較少、希望有更多的學習實踐，能更快提高工作水平等問題。
? ? ? 結合此次新員工關愛行動中了解到的問題，分公司領導班子認真研究，制定下發了分公司《關于新員工輪崗的有關規定》、《關于休假的有關規定》等文件，讓新員工可以進行崗位輪換，使分公司、員工自身可以在輪崗的過程中發現其更適合哪個崗位，讓 “對的人干對的事”；確保一線員工的休息時間，勞逸結合，使大家以更高的熱情投入到工作中去。同時，逐步建立完善分公司的培訓體系，給員工提供更多提升自我的機會。
? ? ? 從細節做起，加強人性化管理，留住新員工的“心”，關愛新員工，我們在行動。??
? ? （文??三分公司丁怡 編輯 劉俊兵）
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